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省文明办考评中联重科“省文明标兵单位”创建工作

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导读: 10月12日，省文明办主任宋智富、省国资委宣传与群众取出下夹环和旧胶膜；工作处处长曾寿彬等领导一行8人，通过实地考察、汇报座谈等多种形式，全面、深入地考评中联重科创建省文明标兵单位工作。中联重科党委副书记刘驰、工会主 ...

10月12日，省文明办主任宋智富、省国资委宣传与群众工作处处长曾寿彬等领导一行8人，通过实地考察、汇报座谈等多种形式，全面、深入地考评中联重科创建省文明标兵单位工作。中联重科党委副书记刘驰、工会主席史良、党群工作部部长王旭虹等出木工带锯席了座谈并陪同参观。

座谈会上，公司党委副书记刘驰受中联重科党委书记、董事长詹纯新的委托，向到会领导汇报了公司争创省文明标兵的主要措施、具体成效和所取得的丰富经验。

刘副书记介绍，中联重科创建于1992年，是中国工程机械装备制造领军企业。近年来，作为湖南省委常委第二批学习实践活动联系点企业代表，中联重科坚持以科学发展观为指导，逐渐形成一套行之有效的文明创建方法。2006年，公司荣获“湖南省文明单位”称号;2009年，公司荣获“全国精神文明建设工作先进单位”称号。2010年，中联重科以创建湖南省文明标兵单位为新目标，全公司237.2自动校准：负荷、珠宝盒伸长可按所加标准值自动标定000多名员工上下同心，争创共建，共谋发展。

刘副书记表示，为加强创建工作，中联重科党委书记、董事长詹纯新同志亲自担任创建工作领导小组组长，公司有关领导和相关部门全面参与，营造了全面创建的浓厚氛围，形成了自身的三大特色，取得了丰硕的成果。

在听取材料汇报的同时，省文明办工作组对随机抽取出来的中层管理骨干、增高鞋办公室人员、车上订餐和快递业使塑料使用量剧增间工人等10名公司员工，就企业文明创建情况进行了不记名问卷调查。调查结果显示，员工均认为中联重科在政务公开、制度治企等方面做得十分到位。

省文明办主任宋智富指出，中联重科的发展让人非常振奋，发展的速度和质量在国内都是首屈一指的。更为高兴的是，在企业经济行为的背后，看到了中联的企业文化，注重以人为本，强调担当，执着、诚信、仁义，打造了具有很高认同度的企业环氧树脂文化。此次文明标兵考评体系关注的就是各单位精神文明建设情况。省文明标兵不仅是一项荣誉或是一块奖牌，更希望中联重科要将文明理念深植企业，落实到企业文明的长期建设中去。